Die jüngsten Entlassungen bei BioWare, den Schöpfer von Dragon Age: The Veilguard , haben in der Spielebranche erhebliche Diskussionen ausgelöst. Michael Daus, der Verlagsdirektor bei Larian Studios, hat sich in den sozialen Medien begeben, um seine Ansichten zu diesem dringenden Thema auszudrücken. Er betont die Bedeutung der Bewertung von Mitarbeitern und argumentiert, dass die Rechenschaftspflicht eher bei Entscheidungsträgern als bei der Belegschaft ruhen sollte.

DUSS behauptet, dass es möglich ist, Massenentlätter zwischen oder nach Projekten zu vermeiden, was die Notwendigkeit hervorhebt, institutionelles Wissen beizubehalten, was für zukünftige Bemühungen von entscheidender Bedeutung ist. Er kritisiert die gemeinsame Unternehmenspraxis, das Fett als Mittel zur Begründung von Entlassungen, insbesondere unter finanziellem Druck zu rechtfertigen. Während er die Gründe für solche Entscheidungen anerkennt, stellt DOUS die Wirksamkeit dieser aggressiven Effizienz in Frage, insbesondere wenn Unternehmen nicht konsequent erfolgreiche Spiele produzieren.

Er weist darauf hin, dass das eigentliche Problem in den Strategien liegt, die von denen an der Spitze der Unternehmenshierarchie entwickelt wurden, aber es sind die Mitarbeiter am Boden, die die Hauptlast dieser Entscheidungen tragen. DUSUS humorvoll schlägt vor, dass Videospielunternehmen einen "piratenähnlicheren" Managementstil annehmen sollten, in dem der Kapitän-die die Verantwortlichen symbolisieren-für das Schicksal des Schiffes zur Rechenschaft gezogen werden würde.

Weitere Einblicke und Diskussionen zu diesem Thema finden Sie in Betracht, sich unserer Community zu Discord zu wenden, in der Branchenfachleute und Spieler ihre Gedanken und Erfahrungen gleichermaßen teilen.