Недавние увольнения в Bioware, создателях Dragon Age: The Veilguard , вызвали значительную дискуссию в игровой индустрии. Майкл Даус, директор издательства Larian Studios, отправился в социальные сети, чтобы выразить свои взгляды на эту насущную проблему. Он подчеркивает важность оценки сотрудников и утверждает, что подотчетность должна оставаться в отношении лиц, принимающих решения, а не на рабочую силу.

Даус утверждает, что можно избежать массовых увольнений между или после проектов, подчеркивая необходимость сохранения институциональных знаний, которые жизненно важны для будущих усилий. Он критикует общую корпоративную практику «обрезки жира» как средство обоснования увольнений, особенно под финансовым давлением. Признавая обоснование таких решений, Daus ставит под сомнение эффективность этой агрессивной эффективности, особенно когда компании не могут последовательно производить успешные игры.

Он отмечает, что реальная проблема заключается в стратегиях, разработанных теми, кто находится на вершине корпоративной иерархии, но это сотрудники внизу, которые несут основную тяжесть этих решений. Daus с юмором предполагает, что компании видеоигр должны принять более «пиратский стиль управления», где капитан-символизируя ответственность-будет нести ответственность за судьбу корабля.

Для получения дополнительной информации и обсуждений по этой теме рассмотрите возможность присоединиться к нашему сообществу о Discord, где профессионалы отрасли и геймеры разделяют свои мысли и опыт.