Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard eine Gewerkschaftsantrieb auf. Microsoft, der neue Eigentümer, beseitigte einen hoch geschätzten Arbeitnehmerleistungsvorteil: ein engagierter, vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Diese Entscheidung, die mit nur einer Woche mitgeteilt wurde, führte zu schnellem Maßnahmen.

Über hundert Angestellte am Standort von King's Stockholm, einer Tochtergesellschaft von Activision Blizzard, bildeten einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaften, Schwedens größter Gewerkschaft. Dies folgte einem wachsenden Trend in der schwedischen Spielebranche, wobei Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios bereits gewerkschaftlich gewerkschaftliche Belegschaft haben.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -amerikanischen Modell. Schwedische Arbeitnehmer können sich unabhängig von der Unternehmensorganisation Gewerkschaften anschließen, was zu einer hohen Gewerkschaftsmitgliedschaftsrate (rund 70%) führt. Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen, aber einzelne Tarifverträge auf Unternehmensebene (CBAs) bieten zusätzliche Vorteile. Eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern, die sich derselben Gewerkschaft anschließen, kann eine Abstimmung für die Gründung eines Gewerkschaftsausschusses auslösen, das eine CBA verhandelt, die am Arbeitsplatz spezifische Leistungen und Vertretungen bei Unternehmensentscheidungen sichert.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm, hob die Auswirkungen der Entfernung des Arztes hervor. Der Arzt, der für ihre Reaktionsfähigkeit und Empathie hoch angesehen war, war für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil geworden. Die abrupte Stornierung in Verbindung mit der wahrgenommenen Unzulänglichkeit des ersgerichteten Ersatzes für Krankenversicherungen löste weit verbreitete Unzufriedenheit aus.

Der Vorfall verzermpfte die Gewerkschaftsaktivität. Ein zuvor inaktives Unternehmen Slack Slack, der sich den Gewerkschaftsdiskussionen widmet, explodierte mit Interesse und wuchs von neun auf 217 Mitglieder. Dies führte zur Bildung des King Stockholm Union Club im Oktober 2024. Während sich Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung gegenüber Gewerkschaften verpflichtet hat, wurde keine Antwort des Unternehmens auf IGNs Antrag auf Stellungnahme erhalten.

Das Hauptziel der Gewerkschaft ist es nicht, den Verlorenen Arztvorteil wieder einzuführen, sondern einen CBA zu sichern, der bestehende Leistungen schützt und den Einfluss der Mitarbeiter auf zukünftige Änderungen sicherstellt. Zu den wichtigsten Schwerpunkten gehören Gehalt, Transparenz bei Unternehmensentscheidungen (einschließlich Reorganisationen und Entlassungen) und die Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds.

Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den Wert des Arbeitnehmereintrags: "Die gesamte Idee der Gewerkschaft ... basiert auf beiden Parteien, die Einfluss haben. Die Arbeitnehmer, die ihren Arbeitgebern helfen, Kenntnisse über die alltägliche Arbeit zu haben." Er betonte auch, wie wichtig Gewerkschaftsbekämpfung für den Schutz der Arbeitnehmerrechte ist, insbesondere für Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, die mit schwedischen Arbeitsgesetzen häufig nicht vertraut sind.

Die King Stockholm Union hat bereits begonnen, wertvolle Informationen zu Arbeitnehmerrechten bereitzustellen, was sowohl langfristigen Mitarbeitern als auch denjenigen zugute kommt, die kürzlich dem Unternehmen beigetreten sind. Letztendlich zielt die Bildung der Union, obwohl durch ein negatives Ereignis ausgelöst, die positiven Aspekte der Kultur und der Vorteile von Königs Arbeitskultur und Vorteilen bei.