No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard acendeu uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício de funcionários altamente valorizado: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou uma ação rápida.

Mais de cem funcionários da King's Stockholm Location, uma subsidiária da Activision Blizzard, formou um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Isso se seguiu a uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com empresas como o Paradox Interactive e Avalanche Studios que já tenham forças de trabalho sindicalizadas.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar em sindicatos, independentemente da organização da empresa, resultando em uma alta taxa de associação sindical (cerca de 70%). Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, mas os acordos de negociação coletiva em nível de empresa (CBAs) fornecem benefícios adicionais. Um número suficiente de funcionários que ingressam no mesmo sindicato pode desencadear uma votação para estabelecer um conselho da União, negociando uma CBA que protege benefícios e representação específicos do local de trabalho nas decisões da empresa.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho do capítulo Unionen de King Estocolmo, destacou o impacto da remoção de benefícios do médico. O médico, altamente considerado por sua capacidade de resposta e empatia, tornou-se parte integrante do bem-estar dos funcionários. O cancelamento abrupto, juntamente com a inadequação percebida da substituição de seguro de saúde oferecida, provocou um descontentamento generalizado.

O incidente galvanizou a atividade sindical. Um canal Slack da empresa anteriormente inativo dedicado às discussões sindicais explodiu com interesse, crescendo de nove a 217 membros. Isso levou à formação de outubro de 2024 do King Stockholm Union Club. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra em relação aos sindicatos, uma resposta da empresa ao pedido de comentário da IGN não foi recebida.

O objetivo principal do sindicato não é restabelecer o benefício do médico perdido, mas garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e garantir a influência dos funcionários em mudanças futuras. As principais áreas de foco incluem salário, transparência nas decisões da empresa (incluindo reorganizações e demissões) e manutenção de um ambiente de trabalho positivo.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo da Unionen, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários: "toda a idéia de sindicalização ... é baseada em ambas as partes que influenciam ... funcionários ajudando seu empregador a ter conhecimento do trabalho cotidiano". Ele também destacou a importância da sindicalização na proteção dos direitos dos funcionários, principalmente para trabalhadores imigrantes, geralmente não familiarizados com as leis trabalhistas suecas.

A União King Estocolmo já começou a fornecer informações valiosas sobre os direitos dos funcionários, beneficiando os funcionários de longo prazo e os que ingressam recentemente na empresa. Por fim, a formação do sindicato, embora desencadeada por um evento negativo, visa preservar os aspectos positivos da cultura e benefícios do trabalho de King.