Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard a déclenché une campagne de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire, a éliminé une prestation très appréciée des employés: un médecin dévoué sur place pour les employés et leurs familles. Cette décision, communiquée avec seulement une semaine, a provoqué une action rapide.

Plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm, une filiale d'Activision Blizzard, ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Cela fait suite à une tendance croissante au sein de l'industrie du jeu suédois, avec des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios ayant déjà des effectifs syndiqués.

La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre les syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné un taux d'adhésion à un syndicat élevé (environ 70%). Les syndicats négocient les accords du secteur, mais les accords de négociation collective au niveau de l'entreprise (CBA) fournissent des avantages supplémentaires. Un nombre suffisant d'employés rejoignant le même syndicat peuvent déclencher un vote pour établir un conseil d'administration du syndicat, négociant une CBA qui garantit les avantages et la représentation spécifiques au travail dans les décisions de l'entreprise.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de la section Union en King Stockholm, a souligné l'impact de la suppression des prestations du médecin. Le médecin, très apprécié pour sa réactivité et son empathie, était devenue intégrale du bien-être des employés. L'annulation abrupte, associée à une insuffisance perçue du remplacement de l'assurance maladie proposée, a suscité un mécontentement généralisé.

L'incidence a galvanisé l'activité syndicale. Une entreprise auparavant inactive Slack Channel dédiée aux discussions syndicales a explosé avec intérêt, passant de neuf à 217 membres. Cela a conduit à la formation d'octobre 2024 du King Stockholm Union Club. Bien que Microsoft se soit publié publiquement dans une position neutre envers les syndicats, une réponse de la société à la demande de commentaires d'IGN n'a pas été reçue.

L'objectif principal du syndicat n'est pas de rétablir la prestation du médecin perdu, mais de garantir une CBA protégeant les avantages existants et garantissant l'influence des employés sur les changements futurs. Les principaux domaines d'intérêt comprennent le salaire, la transparence dans les décisions de l'entreprise (y compris les réorganisations et les licenciements) et le maintien d'un environnement de travail positif.

Timo Rybak, un organisateur Unionen Stockholm, a souligné la valeur de la contribution des employés: "L'idée de syndicalisation… est basée sur les deux parties ayant une influence… les employés aidant leur employeur à connaître le travail quotidien." Il a également souligné l'importance de la syndicalisation dans la protection des droits des employés, en particulier pour les travailleurs immigrés souvent peu familiers avec les lois suédoises du travail.

Le King Stockholm Union a déjà commencé à fournir des informations précieuses sur les droits des employés, bénéficiant aux employés à long terme et à ceux qui ont récemment rejoint l'entreprise. En fin de compte, la formation du syndicat, bien que déclenché par un événement négatif, vise à préserver les aspects positifs de la culture et des avantages du travail du roi.