В начале 2024 года значительное изменение в Stockholm Office Activision Blizzard вызвало дискретизирование. Microsoft, новый владелец, исключила высоко ценную выгоду для сотрудников: специализированный врач на месте для сотрудников и их семей. Это решение, сообщивше только с уведомлением о неделе, вызвало быстрые действия.

Более ста работников в Стокгольме King's Stockolm, дочерней компании Activision Blizzard, создала профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Это последовало за растущей тенденцией в шведской игровой индустрии, поскольку такие компании, как Paradox Interactive и Avalanche Studios, уже имеют профсоюзные рабочую силу.

Шведская профсоюза отличается от модели США. Шведские работники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации компании, что приводит к высоким уровням членства в профсоюзе (около 70%). Профсоюзы согласовывают соглашения об общес., но отдельные коллективные договоры на уровне компании (CBAS) предоставляют дополнительные льготы. Достаточное количество сотрудников, присоединившихся к одному и тому же профсоюзу, может вызвать голосование для создания Союзного совета, ведя переговоры о ЦБА, который обеспечивает преимущества и представительство в области компании в решениях компании.

Каджса Сима Фальк, менеджер инженера и член правления главы Юнионена Кинга Стокгольма, подчеркнула влияние удаления пособия врача. Доктор, высоко ценив ее отзывчивость и сочувствие, стал неотъемлемой частью благополучия сотрудников. Резкое отмена в сочетании с предполагаемой неадекватностью предлагаемой замены медицинского страхования вызвало широкое распространение недовольства.

Инцидент оцинковал деятельность Союза. Ранее неактивная компания Slack Channel, посвященная профсоюзным дискуссиям, взорвался с интересом, выращивая с девяти до 217 членов. Это привело к формированию клуба King Stockholm Union Club 2024 года. В то время как Microsoft публично обязуется нейтральной позиции по отношению к профсоюзам, ответ от компании на просьбу IGN о комментариях не был получен.

Основная цель профсоюза состоит не в том, чтобы восстановить пособие по утраченному врачу, а в обеспечении CBA, защищающего существующие выгоды и обеспечение влияния сотрудников на будущие изменения. Ключевые области фокусировки включают заработную плату, прозрачность в решениях компании (включая реорганизацию и увольнения) и поддержание положительной рабочей среды.

Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул ценность вклада сотрудников: «Вся идея профсоюза… основана на том, что обе стороны оказывают влияние… работники, помогающие своему работодателю, знают о повседневной работе». Он также подчеркнул важность профсоюза в защите прав работников, особенно для работников иммигрантов, часто не знакомых со шведскими трудовыми законами.

Королевский союз Стокгольма уже начал предоставлять ценную информацию о правах сотрудников, пользуясь как долгосрочных сотрудников, так и тех, кто недавно присоединился к компании. В конечном счете, формирование профсоюза, хотя и вызванное негативным событием, направлено на сохранение положительных аспектов культуры и преимуществ работы Кинга.