A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo encendió una campaña de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados altamente valorado: un médico dedicado en el sitio para los empleados y sus familias. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó una acción rápida.

Más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm, una subsidiaria de Activision Blizzard, formó un club de la Unión con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Esto siguió a una tendencia creciente dentro de la industria del juego sueco, con compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios que ya tienen fuerzas laborales sindicalizadas.

La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en una alta tasa de membresía sindical (alrededor del 70%). Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, pero los acuerdos de negociación colectiva de nivel de empresa (CBA) de nivel individual proporcionan beneficios adicionales. Un número suficiente de empleados que se unen a la misma unión puede desencadenar un voto para establecer una junta de la Unión, negociando un CBA que asegura los beneficios y la representación específicos del lugar de trabajo en las decisiones de la compañía.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta del Capítulo Unionen de King Stockholm, destacó el impacto de la eliminación de beneficios del médico. El médico, muy apreciado por su capacidad de respuesta y empatía, se había vuelto integral para el bienestar de los empleados. La cancelación abrupta, junto con la insuficiencia percibida del reemplazo del seguro de salud ofrecido, provocó un descontento generalizado.

El incidente galvanizó la actividad sindical. Una compañía previamente inactiva Slack Channel dedicada a las discusiones sindicales explotó con interés, creciendo de nueve a 217 miembros. Esto condujo a la formación de octubre de 2024 del King Stockholm Union Club. Si bien Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral hacia los sindicatos, no se recibió una respuesta de la compañía a la solicitud de comentarios de IGN.

El objetivo principal del sindicato no es restablecer el beneficio del médico perdido, sino asegurar un CBA que protege los beneficios existentes y garantizar la influencia de los empleados en los cambios futuros. Las áreas clave de enfoque incluyen salario, transparencia en las decisiones de la empresa (incluidas las reorganizaciones y los despidos) y mantener un entorno de trabajo positivo.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó el valor del aporte de los empleados: "La idea de sindicalización ... se basa en ambas partes que tienen influencia ... los empleados que ayudan a su empleador a tener conocimiento del trabajo cotidiano". También destacó la importancia de la sindicalización en la protección de los derechos de los empleados, particularmente para los trabajadores inmigrantes que a menudo no están familiarizados con las leyes laborales suecas.

El King Stockholm Union ya ha comenzado a proporcionar información valiosa sobre los derechos de los empleados, beneficiando tanto a los empleados a largo plazo como a los que recientemente se unen a la empresa. En última instancia, la formación de la Unión, aunque desencadenada por un evento negativo, tiene como objetivo preservar los aspectos positivos de la cultura y los beneficios laborales del rey.