私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法
2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大きな変化が組合化ドライブに火をつけました。新しい所有者であるマイクロソフトは、非常に価値のある従業員の福利厚生を排除しました。従業員とその家族向けの専用の現場の医師です。この決定は、1週間の通知だけで通信し、Swift Actionを促しました。
Activision Blizzardの子会社であるKing's Stockholm Locationの100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるUnionenと組合クラブを設立しました。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向に続き、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業がすでに労働力を組み合わせていました。
スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは異なります。スウェーデンの労働者は、会社の組織に関係なく組合に加わることができ、組合員率が高い（約70%)。組合はセクター全体の協定を交渉しますが、個々の会社レベルの団体交渉協定（CBA)は追加の利点を提供します。同じ組合に参加する十分な数の従業員は、組合委員会を設立するために投票を引き起こす可能性があり、会社の決定において職場固有の利益と代表を確保するCBAを交渉することができます。
キングストックホルムのユニオン支部のエンジニアリングマネージャー兼理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、医師の給付除去の影響を強調しました。医師は、彼女の反応と共感について高く評価されており、従業員の幸福に不可欠になりました。急激なキャンセルは、提供された健康保険の交換の認識された不十分さと相まって、広範な不満を引き起こしました。
事件は組合活動を促進しました。組合の議論に専念していた以前の非アクティブな会社Slackチャネルは、9人から217人のメンバーに成長し、興味を持って爆発しました。これにより、2024年10月のキングストックホルムユニオンクラブの形成が行われました。 Microsoftは組合に対する中立的な姿勢に公にコミットしていますが、IGNのコメントの要求に対する会社からの対応は受け取られませんでした。
組合の主な目標は、失われた医師の利益を復活させることではなく、既存の利益を保護し、従業員の将来の変化に影響を与えるCBAを確保することです。焦点の重要な分野には、給与、会社の決定（再編成やレイオフを含む)の透明性、積極的な職場環境の維持が含まれます。
ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、従業員の意見の価値を強調しました。「組合化の全体的な考えは、両当事者が影響力を持っていることに基づいています。彼はまた、特にスウェーデンの労働法に不慣れな移民労働者にとって、従業員の権利を保護する際の組合化の重要性を強調しました。
キングストックホルムユニオンはすでに従業員の権利に関する貴重な情報を提供し始めており、長期従業員と最近入社している従業員の両方に利益をもたらしています。最終的に、組合の形成は、否定的な出来事によって引き起こされたものの、王の労働文化と利益の肯定的な側面を維持することを目指しています。
