私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的
2024年初，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，點燃了工會的驅動器。新所有者微軟取消了一個高度價值的員工福利：一位專門的現場醫生，供員工及其家人提供。該決定僅帶有一周通知，促使迅速采取了行動。
Activision Blizzard的子公司King's Stockholm的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會組成了聯合俱樂部。這是在瑞典遊戲行業的增長趨勢之後，諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之類的公司已經擁有工會的勞動力。
瑞典工會化與美國模式不同。無論公司組織如何，瑞典工人都可以加入工會，導致工會會員率高（約70%)。工會協商整個部門的協議，但個人公司級的集體談判協議（CBA)提供了額外的福利。加入同一工會的足夠數量的員工可以觸發投票以建立工會委員會，並協商CBA，以確保公司決策中特定於工作場所的福利和代表。
國王斯德哥爾摩聯盟分會的工程經理兼董事會成員Kajsa Sima Falck強調了Doctor Benefit Demoval的影響。醫生對她的反應能力和同理心高度重視，已成為員工福祉不可或缺的一部分。突然的取消，加上所提供的健康保險替代者的意識不足，引起了廣泛的不滿。
該事件使工會活動鍍鋅。一個以前不活躍的公司Slack渠道致力於工會討論，引起了人們的興趣，從9名成員增長到217名成員。這導致了2024年10月的斯德哥爾摩聯合俱樂部的成立。盡管微軟已公開致力於對工會的中立立場，但公司對IGN的回應沒有收到置評請求。
工會的主要目標不是恢複失去的醫生福利，而是要確保CBA保護現有的福利並確保員工對未來變化的影響。重點的關鍵領域包括薪水，公司決策（包括重組和裁員)的透明度以及保持積極的工作環境。
聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)強調了員工意見的價值：“聯合的整個思想……基於雙方都具有影響力……員工幫助雇主了解日常工作。”他還強調了工會在保護員工權利方麵的重要性，特別是對於通常不熟悉瑞典勞動法的移民工人。
斯德哥爾摩國王聯盟已經開始提供有關員工權利的寶貴信息，使長期雇員和最近加入公司的員工受益。最終，工會的形成雖然是由負麵事件引發的，但旨在維護國王的工作文化和利益的積極方麵。
