2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 노동 조합 운전을 불러 일으켰습니다. 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 전담 현장 의사 인 높은 귀중한 직원 혜택을 제거했습니다. 이 결정은 일주일의 통지로 전달 된이 결정으로 신속한 조치를 불러 일으켰습니다.

Activision Blizzard의 자회사 인 King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원은 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했습니다. 이는 스웨덴 게임 업계에서 증가하는 추세가 이어졌으며, Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사는 이미 노동 조합을 가지고 있습니다.

스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입하여 노동 조합 회원율이 높습니다 (약 70%). 노동 조합은 부문 전체 협약을 협상하지만 개별 회사 수준의 단체 교섭 계약 (CBA)은 추가 혜택을 제공합니다. 동일한 노조에 가입 한 충분한 수의 직원은 회사 결정에 직장 별 혜택과 대표를 확보하는 CBA를 협상하기 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표를 시작할 수 있습니다.

King Stockholm 's Unionen Chapter의 엔지니어링 관리자이자 이사 인 Kajsa Sima Falck은 의사 혜택 제거의 영향을 강조했습니다. 그녀의 반응과 공감으로 높이 평가되는 의사는 직원 복지에 필수적이되었습니다. 제공된 건강 보험 교체의 인식 된 부적절 함과 함께 갑작스러운 취소는 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.

이 사건은 아연 도금 연합 활동. 노조 토론에 전념 한 이전에 비활성화 된 회사 Slack Channel은 9시에서 217 명의 회원으로 성장하여 관심으로 폭발했습니다. 이로 인해 2024 년 10 월 King Stockholm Union Club이 형성되었습니다. Microsoft는 노조에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만 IGN의 의견 요청에 대한 회사의 응답은받지 못했습니다.

노동 조합의 주요 목표는 잃어버린 의사 혜택을 복원하는 것이 아니라 기존의 혜택을 보호하고 직원의 미래 변화에 대한 영향을 보장하는 CBA를 확보하는 것입니다. 주요 초점 영역에는 급여, 회사 결정의 투명성 (재구성 및 해고 포함) 및 긍정적 인 작업 환경 유지가 포함됩니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직원 의견의 가치를 강조했습니다. "노조의 모든 아이디어는 모두 영향을 미치는 두 당사자에게 기반을두고 있습니다. 직원들이 일상 업무에 대한 지식을 가지고 있습니다." 그는 또한 직원의 권리를 보호하는 데있어 노동 조합의 중요성을 강조했다.

King Stockholm Union은 이미 직원의 권리에 대한 귀중한 정보를 제공하기 시작했으며, 장기 직원과 최근 회사에 가입 한 직원 모두에게 혜택을주었습니다. 궁극적으로, 노조의 형성은 부정적인 사건에 의해 유발되었지만 왕의 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것을 목표로한다.