2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，点燃了工会的驱动器。新所有者微软取消了一个高度价值的员工福利：一位专门的现场医生，供员工及其家人提供。该决定仅带有一周通知，促使迅速采取了行动。

Activision Blizzard的子公司King's Stockholm的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会组成了联合俱乐部。这是在瑞典游戏行业的增长趋势之后，诸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之类的公司已经拥有工会的劳动力。

瑞典工会化与美国模式不同。无论公司组织如何，瑞典工人都可以加入工会，导致工会会员率高（约70%)。工会协商整个部门的协议，但个人公司级的集体谈判协议（CBA)提供了额外的福利。加入同一工会的足够数量的员工可以触发投票以建立工会委员会，并协商CBA，以确保公司决策中特定于工作场所的福利和代表。

国王斯德哥尔摩联盟分会的工程经理兼董事会成员Kajsa Sima Falck强调了Doctor Benefit Demoval的影响。医生对她的反应能力和同理心高度重视，已成为员工福祉不可或缺的一部分。突然的取消，加上所提供的健康保险替代者的意识不足，引起了广泛的不满。

该事件使工会活动镀锌。一个以前不活跃的公司Slack渠道致力于工会讨论，引起了人们的兴趣，从9名成员增长到217名成员。这导致了2024年10月的斯德哥尔摩联合俱乐部的成立。尽管微软已公开致力于对工会的中立立场，但公司对IGN的回应没有收到置评请求。

工会的主要目标不是恢复失去的医生福利，而是要确保CBA保护现有的福利并确保员工对未来变化的影响。重点的关键领域包括薪水，公司决策（包括重组和裁员)的透明度以及保持积极的工作环境。

联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了员工意见的价值：“联合的整个思想……基于双方都具有影响力……员工帮助雇主了解日常工作。”他还强调了工会在保护员工权利方面的重要性，特别是对于通常不熟悉瑞典劳动法的移民工人。

斯德哥尔摩国王联盟已经开始提供有关员工权利的宝贵信息，使长期雇员和最近加入公司的员工受益。最终，工会的形成虽然是由负面事件引发的，但旨在维护国王的工作文化和利益的积极方面。