De recente ontslagen bij Bioware, de makers van Dragon Age: The Veilguard , hebben een belangrijke discussie veroorzaakt binnen de gaming -industrie. Michael Daus, de publicatie -directeur van Larian Studios, is naar sociale media gegaan om zijn mening over deze dringende kwestie te uiten. Hij benadrukt het belang van het waarderen van werknemers en beweert dat verantwoording moet rusten bij besluitvormers in plaats van op het personeel.

Daus beweert dat het mogelijk is om massale ontslagen tussen of na projecten te voorkomen, wat de noodzaak benadrukt om institutionele kennis te behouden die van vitaal belang is voor toekomstige inspanningen. Hij bekritiseert de gemeenschappelijke bedrijfspraktijk om "het vet te trimmen" als een middel om ontslagen te rechtvaardigen, vooral onder financiële druk. Terwijl hij de reden achter dergelijke beslissingen erkent, vraagt ​​Daus de effectiviteit van deze agressieve efficiëntie, met name wanneer bedrijven niet consequent succesvolle spellen produceren.

Hij wijst erop dat het echte probleem ligt in de strategieën die worden opgesteld door degenen die aan de top van de bedrijfshiërarchie zijn, maar toch zijn het de werknemers onderaan die het grootste deel van deze beslissingen dragen. Daus suggereert humoristisch dat videogamebedrijven een meer "piraatachtige" managementstijl moeten aannemen, waarbij de kapitein-symboliseert de leidinggevenden-verantwoordelijk zou worden gehouden voor het lot van het schip.

Overweeg voor meer inzichten en discussies over dit onderwerp om bij onze gemeenschap te komen over Discord, waar professionals in de branche en gamers hun gedachten en ervaringen delen.