2024 এর গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভ প্রজ্বলিত করে। মাইক্রোসফ্ট, নতুন মালিক, একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিটকে সরিয়ে দিয়েছেন: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, সাইটে ডাক্তার। এই সিদ্ধান্তটি, কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে যোগাযোগ করা, দ্রুত পদক্ষেপের অনুরোধ জানায়।

অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সহায়ক সংস্থা কিং এর স্টকহোম লোকেশনে শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিল। এটি সুইডিশ গেমিং শিল্পের মধ্যে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা অনুসরণ করেছে, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে ইউনিয়নযুক্ত কর্মক্ষেত্রের সাথে রয়েছে।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সুইডিশ শ্রমিকরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করতে পারে, যার ফলে ইউনিয়নের সদস্যপদ হার (প্রায় 70%) হয়। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, তবে পৃথক সংস্থা-স্তরের সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। একই ইউনিয়নে যোগদানকারী পর্যাপ্ত সংখ্যক কর্মচারী একটি ইউনিয়ন বোর্ড প্রতিষ্ঠার জন্য ভোটকে ট্রিগার করতে পারে, একটি সিবিএ নিয়ে আলোচনা করে যা কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি এবং সংস্থার সিদ্ধান্তে প্রতিনিধিত্ব করে।

ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ডাক্তার বেনিফিট অপসারণের প্রভাবকে তুলে ধরেছেন। চিকিত্সক, তার প্রতিক্রিয়াশীলতা এবং সহানুভূতির জন্য অত্যন্ত সম্মানিত, কর্মচারীদের কল্যাণে অবিচ্ছেদ্য হয়ে উঠেছে। হঠাৎ বাতিলকরণ, প্রস্তাবিত স্বাস্থ্য বীমা প্রতিস্থাপনের অনুভূত অপ্রতুলতার সাথে মিলিত হয়ে ব্যাপকভাবে অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করেছিল।

ঘটনাটি ইউনিয়নের ক্রিয়াকলাপকে উত্সাহিত করে। ইউনিয়ন আলোচনার জন্য নিবেদিত একটি পূর্বে নিষ্ক্রিয় সংস্থা স্ল্যাক চ্যানেল আগ্রহের সাথে বিস্ফোরিত হয়েছিল, নয় থেকে 217 সদস্যের মধ্যে বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি 2024 সালের অক্টোবরে কিং স্টকহোম ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের দিকে পরিচালিত করে। মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির প্রতি প্রকাশ্যে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও, কোম্পানির কাছ থেকে মন্তব্য করার জন্য আইজিএন এর অনুরোধের প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায় নি।

ইউনিয়নের প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল হারানো ডাক্তার বেনিফিটকে পুনরুদ্ধার করা নয়, বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করা এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনের উপর কর্মচারীদের প্রভাব নিশ্চিত করা একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। ফোকাসের মূল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন, কোম্পানির সিদ্ধান্তগুলিতে স্বচ্ছতা (পুনর্গঠন এবং ছাঁটাই সহ) এবং একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ বজায় রাখা।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন: "ইউনিয়নকরণের পুরো ধারণাটি… উভয় পক্ষের প্রভাবের উপর ভিত্তি করে ... কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাকে প্রতিদিনের কাজ সম্পর্কে জ্ঞান রাখতে সহায়তা করে।" তিনি কর্মচারীদের অধিকার রক্ষায় ইউনিয়নকরণের গুরুত্বকেও তুলে ধরেছিলেন, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য প্রায়শই সুইডিশ শ্রম আইনের সাথে অপরিচিত।

কিং স্টকহোম ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কে মূল্যবান তথ্য সরবরাহ করা শুরু করেছে, দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী এবং সম্প্রতি এই সংস্থায় যোগদানকারী উভয়কেই উপকৃত করে। শেষ পর্যন্ত, ইউনিয়নের গঠন যদিও একটি নেতিবাচক ইভেন্ট দ্বারা ট্রিগার করা হয়েছে, তবে কিংয়ের কাজের সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলির ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণ করা।