ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard จุดประกายการรวมกันของการรวมกัน Microsoft เจ้าของคนใหม่กำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง: แพทย์ที่ทุ่มเทและอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดการดำเนินการอย่างรวดเร็ว

พนักงานกว่าร้อยคนที่ King's Stockholm ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของ Activision Blizzard ได้จัดตั้งสหภาพคลับกับ Unionen สหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน สิ่งนี้เป็นไปตามแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นภายในอุตสาหกรรมการเล่นเกมของสวีเดนโดยมี บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios ที่มีแรงงานสหภาพอยู่แล้ว

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพสูง (ประมาณ 70%) สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาค แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระดับ บริษัท (CBAs) ให้ประโยชน์เพิ่มเติม พนักงานจำนวนมากที่เข้าร่วมสหภาพเดียวกันสามารถก่อให้เกิดการลงคะแนนเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพเจรจาต่อรอง CBA ที่ได้รับผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานและการเป็นตัวแทนในการตัดสินใจของ บริษัท

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm ได้เน้นถึงผลกระทบของการกำจัดผลประโยชน์แพทย์ แพทย์ซึ่งได้รับการยกย่องอย่างสูงสำหรับการตอบสนองและการเอาใจใส่ของเธอได้กลายเป็นส่วนสำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การยกเลิกอย่างฉับพลันควบคู่ไปกับการรับรู้ถึงความไม่เพียงพอของการทดแทนการประกันสุขภาพที่เสนอทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง

กิจกรรมสหภาพชุบสังกะสีที่เกิดขึ้น ช่อง Slack ของ บริษัท ที่ไม่ได้ใช้งานก่อนหน้านี้ที่อุทิศให้กับการอภิปรายของสหภาพระเบิดด้วยความสนใจเติบโตจากสมาชิกเก้าเป็น 217 คน สิ่งนี้นำไปสู่การก่อตัวของ King Stockholm Union Club ในขณะที่ Microsoft ได้มุ่งมั่นที่จะแสดงท่าทีที่เป็นกลางต่อสหภาพแรงงาน แต่ก็ไม่ได้รับการตอบสนองจาก บริษัท ต่อคำขอของ IGN สำหรับความคิดเห็น

เป้าหมายหลักของสหภาพคือการไม่คืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไป แต่เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และสร้างความมั่นใจว่ามีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคตของพนักงาน ประเด็นสำคัญของการมุ่งเน้น ได้แก่ เงินเดือนความโปร่งใสในการตัดสินใจของ บริษัท (รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน) และรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงาน: "ความคิดทั้งหมดของการรวมตัวกัน ... ขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่ายที่มีอิทธิพล ... พนักงานช่วยให้นายจ้างของพวกเขามีความรู้เกี่ยวกับงานประจำวัน" นอกจากนี้เขายังเน้นถึงความสำคัญของการรวมกันในการปกป้องสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานอพยพมักจะไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของสวีเดน

King Stockholm Union ได้เริ่มให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานแล้วได้รับประโยชน์ทั้งพนักงานระยะยาวและผู้เข้าร่วม บริษัท เมื่อเร็ว ๆ นี้ ในที่สุดการก่อตัวของสหภาพแม้ว่าจะถูกกระตุ้นโดยเหตุการณ์เชิงลบ แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาแง่บวกของวัฒนธรรมการทำงานและผลประโยชน์ของกษัตริย์