Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard đã đốt cháy một động lực liên minh. Microsoft, chủ sở hữu mới, đã loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ chuyên dụng, tại chỗ cho nhân viên và gia đình của họ. Quyết định này, chỉ liên lạc chỉ với thông báo một tuần, đã thúc đẩy hành động nhanh chóng.

Hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm, một công ty con của Activision Blizzard, đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Điều này theo xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios đã có lực lượng lao động liên minh.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến tỷ lệ thành viên công đoàn cao (khoảng 70%). Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, nhưng các thỏa thuận thương lượng tập thể cấp độ công ty cá nhân (CBA) cung cấp thêm lợi ích. Một số lượng đủ nhân viên tham gia cùng một công đoàn có thể kích hoạt một cuộc bỏ phiếu để thành lập một hội đồng công đoàn, đàm phán CBA đảm bảo các lợi ích và đại diện cụ thể tại nơi làm việc trong các quyết định của công ty.

Kajsa Sima Falck, một giám đốc kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của King Stockholm's Union Chapter, đã nhấn mạnh tác động của việc loại bỏ lợi ích bác sĩ. Bác sĩ, được đánh giá cao về khả năng đáp ứng và sự đồng cảm của cô, đã trở nên không thể thiếu đối với sức khỏe của nhân viên. Việc hủy bỏ đột ngột, cùng với sự không phù hợp nhận thức của việc thay thế bảo hiểm y tế được cung cấp, đã gây ra sự bất mãn rộng rãi.

Các hoạt động liên minh mạ kẽm. Một kênh Slack không hoạt động trước đây dành riêng cho các cuộc thảo luận công đoàn bùng nổ với sự quan tâm, tăng từ chín đến 217 thành viên. Điều này dẫn đến sự thành lập tháng 10 năm 2024 của Câu lạc bộ Liên minh King Stockholm. Trong khi Microsoft đã công khai cam kết lập trường trung lập đối với các công đoàn, nhưng không nhận được phản hồi từ công ty theo yêu cầu bình luận của IGN.

Mục tiêu chính của công đoàn không phải là khôi phục lợi ích của bác sĩ đã mất, mà là bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và đảm bảo ảnh hưởng của nhân viên đối với những thay đổi trong tương lai. Các lĩnh vực trọng tâm chính bao gồm tiền lương, minh bạch trong các quyết định của công ty (bao gồm cả việc sắp xếp lại và sa thải) và duy trì môi trường làm việc tích cực.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên: "Toàn bộ ý tưởng liên minh hóa dựa trên cả hai bên có ảnh hưởng đến nhân viên giúp chủ nhân của họ có kiến ​​thức về công việc hàng ngày." Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc liên minh trong việc bảo vệ quyền của nhân viên, đặc biệt đối với người lao động nhập cư thường không quen thuộc với luật lao động Thụy Điển.

Liên minh King Stockholm đã bắt đầu cung cấp thông tin có giá trị về quyền của nhân viên, mang lại lợi ích cho cả nhân viên dài hạn và những người gần đây gia nhập công ty. Cuối cùng, sự hình thành của công đoàn, mặc dù được kích hoạt bởi một sự kiện tiêu cực, nhằm mục đích duy trì các khía cạnh tích cực của văn hóa và lợi ích công việc của King.