2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण बदलाव ने एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित किया। Microsoft, नए मालिक, ने एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को समाप्त कर दिया: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक समर्पित, ऑन-साइट डॉक्टर। इस निर्णय ने केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद किया, स्विफ्ट एक्शन को प्रेरित किया।

किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की सहायक कंपनी, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन यूनियनन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इसके बाद स्वीडिश गेमिंग उद्योग के भीतर एक बढ़ती प्रवृत्ति का पालन किया गया, जिसमें विरोधाभास इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियां पहले से ही संघीकृत कार्यबल थीं।

स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से अलग है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उच्च संघ सदस्यता दर (लगभग 70%) हो सकती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड समझौतों पर बातचीत की, लेकिन व्यक्तिगत कंपनी-स्तरीय सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं। एक ही संघ में शामिल होने वाले कर्मचारियों की एक पर्याप्त संख्या एक यूनियन बोर्ड की स्थापना के लिए एक वोट को ट्रिगर कर सकती है, एक सीबीए पर बातचीत कर सकती है जो कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों और कंपनी के फैसलों में प्रतिनिधित्व को सुरक्षित करता है।

काजसा सिमा फाल्क, एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियन अध्याय के बोर्ड सदस्य ने डॉक्टर बेनिफिट रिमूवल के प्रभाव पर प्रकाश डाला। डॉक्टर, अपनी जवाबदेही और सहानुभूति के लिए अत्यधिक माना जाता है, कर्मचारी कल्याण के लिए अभिन्न हो गया था। अचानक रद्दीकरण, पेश किए गए स्वास्थ्य बीमा प्रतिस्थापन की कथित अपर्याप्तता के साथ मिलकर, व्यापक असंतोष को बढ़ावा दिया।

घटना जस्ती संघ गतिविधि। यूनियन चर्चाओं के लिए समर्पित एक पहले से निष्क्रिय कंपनी स्लैक चैनल ब्याज के साथ विस्फोट हो गया, जो नौ से 217 सदस्यों तक बढ़ रहा है। इसके कारण किंग स्टॉकहोम यूनियन क्लब के अक्टूबर 2024 का गठन हुआ। जबकि Microsoft सार्वजनिक रूप से यूनियनों की ओर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध है, कंपनी से IGN के टिप्पणी के लिए अनुरोध के लिए एक प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं हुई थी।

संघ का प्राथमिक लक्ष्य खोए हुए डॉक्टर लाभ को बहाल करना नहीं है, बल्कि मौजूदा लाभों की रक्षा करने और भविष्य के परिवर्तनों पर कर्मचारी प्रभाव को सुनिश्चित करने के लिए CBA को सुरक्षित करना है। फोकस के प्रमुख क्षेत्रों में कंपनी के फैसलों में वेतन, पारदर्शिता (पुनर्गठन और छंटनी सहित) और सकारात्मक कार्य वातावरण को बनाए रखना शामिल है।

यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर जोर दिया: "यूनियनकरण का पूरा विचार ... दोनों पक्षों के प्रभाव वाले प्रभाव पर आधारित है ... कर्मचारियों को अपने नियोक्ता की मदद करने वाले कर्मचारियों को रोजमर्रा के काम का ज्ञान है।" उन्होंने कर्मचारी अधिकारों की रक्षा में संघीकरण के महत्व पर भी प्रकाश डाला, विशेष रूप से अप्रवासी श्रमिकों के लिए अक्सर स्वीडिश श्रम कानूनों से अपरिचित।

किंग स्टॉकहोम यूनियन ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में मूल्यवान जानकारी प्रदान करना शुरू कर दिया है, दोनों दीर्घकालिक कर्मचारियों और हाल ही में कंपनी में शामिल होने वाले दोनों को लाभान्वित करते हैं। अंततः, संघ का गठन, हालांकि एक नकारात्मक घटना से शुरू हो गया, इसका उद्देश्य राजा के कार्य संस्कृति और लाभों के सकारात्मक पहलुओं को संरक्षित करना है।