Begin 2024 ontstekte een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor werknemers en hun families. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, leidde tot snelle actie.

Meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie, een dochteronderneming van Activision Blizzard, vormde een vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Dit volgde op een groeiende trend binnen de Zweedse gaming -industrie, waarbij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios al vakbonden hadden.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in een hoog lidmaatschapspercentage van de vakbonden (ongeveer 70%). Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, maar individuele collectieve arbeidsovereenkomsten op bedrijfsniveau (CBA's) bieden extra voordelen. Een voldoende aantal werknemers die zich bij dezelfde vakbond aansluiten, kan een stemming veroorzaken om een ​​vakbondsraad op te richten, onderhandelen over een MKBA dat werkplekspecifieke voordelen en vertegenwoordiging in bedrijfsbeslissingen beveiligt.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm, benadrukte de impact van de verwijdering van de doktersuitkering. De arts, hoog aangeschreven vanwege haar reactievermogen en empathie, was een integraal onderdeel geworden voor het welzijn van werknemers. De abrupte annulering, in combinatie met waargenomen ontoereikendheid van de aangeboden vervanging van ziektekostenverzekeringen, leidde tot wijdverbreide onvrede.

Het incident verzekerde vakbondsactiviteit. Een eerder inactief bedrijf Slack Channel gewijd aan vakbondsdiscussies explodeerde van interesse, groeiend van negen tot 217 leden. Dit leidde tot de vorming van oktober 2024 van de King Stockholm Union Club. Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegewijd aan een neutrale houding ten opzichte van vakbonden, werd geen reactie van het bedrijf op het verzoek om commentaar van IGN niet ontvangen.

Het primaire doel van de vakbond is niet om het verloren dokter -voordeel te herstellen, maar om een ​​MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en de invloed van werknemers op toekomstige veranderingen zorgt. Belangrijkste aandachtsgebieden zijn salaris, transparantie in bedrijfsbeslissingen (inclusief reorganisaties en ontslagen) en het handhaven van een positieve werkomgeving.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte de waarde van de input van werknemers: "Het hele idee van vakbond ... is gebaseerd op beide partijen die invloed hebben ... Medewerkers die hun werkgever helpen kennis te hebben over het dagelijkse werk." Hij benadrukte ook het belang van vakbond bij het beschermen van de rechten van werknemers, met name voor immigrantenwerkers die vaak niet bekend zijn met de Zweedse arbeidswetten.

De King Stockholm Union is al begonnen met het verstrekken van waardevolle informatie over werknemersrechten, waarmee zowel langetermijnwerknemers als degenen die onlangs lid worden van het bedrijf ten goede komen. Uiteindelijk heeft de vorming van de Unie, hoewel geactiveerd door een negatieve gebeurtenis, gericht op het behouden van de positieve aspecten van de werkcultuur en voordelen van King.