All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio dei dipendenti molto apprezzato: un medico dedicato in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha suscitato un'azione rapida.

Oltre un centinaio di dipendenti presso la sede di King's Stockholm, una consociata di Activision Blizzard, ha formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Ciò ha seguito una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già avuto forze di lavoro sindacalizzate.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione dell'azienda, con un alto tasso di abbonamento sindacale (circa il 70%). I sindacati negoziano accordi a livello di settore, ma gli accordi di contrattazione collettiva a livello di società (CBA) forniscono ulteriori vantaggi. Un numero sufficiente di dipendenti che entrano nella stessa sindacazione può innescare un voto per istituire un consiglio sindacale, negoziando un CBA che protegge benefici e rappresentanza specifici per il lavoro nelle decisioni dell'azienda.

Kajsa Sima Falck, responsabile ingegneristico e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stockholm, ha messo in evidenza l'impatto della rimozione dei benefici del medico. Il medico, molto apprezzato per la sua reattività e empatia, era diventato parte integrante del benessere dei dipendenti. La brusca cancellazione, unita all'inadeguatezza percepita della sostituzione dell'assicurazione sanitaria offerta, ha scatenato un malcontento diffuso.

L'attività sindacale galvanizzata incidente. Un canale Slack della società precedentemente inattivo dedicato alle discussioni sindacali è esplosa di interesse, crescendo da nove a 217 membri. Ciò portò alla formazione dell'ottobre 2024 del King Stockholm Union Club. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale nei confronti dei sindacati, non è stata ricevuta una risposta della società alla richiesta di commento di IGN.

L'obiettivo principale dell'Unione non è quello di ripristinare il beneficio del medico perduto, ma di garantire un CBA proteggendo i benefici esistenti e garantire l'influenza dei dipendenti sui cambiamenti futuri. Le aree chiave di interesse includono lo stipendio, la trasparenza nelle decisioni aziendali (comprese riorganizzazioni e licenziamenti) e il mantenimento di un ambiente di lavoro positivo.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il valore del contributo dei dipendenti: "L'idea di sindacalizzare ... si basa su entrambe le parti che hanno influenza ... i dipendenti che aiutano il loro datore di lavoro a conoscere il lavoro quotidiano". Ha anche sottolineato l'importanza dell'unione nella protezione dei diritti dei dipendenti, in particolare per i lavoratori immigrati spesso non familiari con le leggi sul lavoro svedese.

Il King Stockholm Union ha già iniziato a fornire preziose informazioni sui diritti dei dipendenti, a beneficio sia dei dipendenti a lungo termine che di recente che si uniscono alla società. Alla fine, la formazione dell'Unione, sebbene innescata da un evento negativo, mira a preservare gli aspetti positivi della cultura e dei benefici del lavoro di King.