Pada awal tahun 2024, perubahan ketara di pejabat Stockholm Activision Blizzard menyalakan pemacu kesatuan. Microsoft, pemilik baru, menghapuskan manfaat pekerja yang sangat bernilai: doktor yang berdedikasi, di tempat untuk pekerja dan keluarga mereka. Keputusan ini, berkomunikasi dengan hanya notis seminggu, mendorong tindakan Swift.

Lebih dari seratus pekerja di Lokasi King's Stockholm, anak syarikat Activision Blizzard, membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Ini mengikuti trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, dengan syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios sudah mempunyai tenaga kerja yang bersatu.

Unionisasi Sweden berbeza dari model A.S .. Pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi syarikat, mengakibatkan kadar keahlian kesatuan yang tinggi (sekitar 70%). Kesatuan merundingkan perjanjian seluruh sektor, tetapi perjanjian perundingan kolektif peringkat syarikat (CBA) memberi manfaat tambahan. Bilangan pekerja yang mencukupi menyertai kesatuan yang sama boleh mencetuskan undi untuk menubuhkan lembaga kesatuan, merundingkan CBA yang menjamin manfaat dan perwakilan khusus tempat kerja dalam keputusan syarikat.

Kajsa Sima Falck, seorang pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga pengarah Unionen Bab King Stockholm, menekankan kesan penyingkiran manfaat doktor. Doktor, yang sangat dihormati untuk respons dan empati beliau, telah menjadi penting kepada kesejahteraan pekerja. Pembatalan yang tiba -tiba, ditambah dengan kekurangan yang dirasakan oleh penggantian insurans kesihatan yang ditawarkan, mencetuskan ketidakpuasan yang meluas.

Insiden ini disusun aktiviti kesatuan. Syarikat Slack yang tidak aktif sebelum ini didedikasikan untuk perbincangan kesatuan meletup dengan minat, yang berkembang dari sembilan hingga 217 ahli. Ini membawa kepada pembentukan Oktober 2024 King Stockholm Union Club. Walaupun Microsoft telah komited secara terbuka kepada pendirian neutral terhadap kesatuan, respons dari syarikat itu kepada permintaan IGN untuk komen tidak diterima.

Matlamat utama Kesatuan bukanlah untuk mengembalikan manfaat doktor yang hilang, tetapi untuk mendapatkan CBA yang melindungi manfaat sedia ada dan memastikan pengaruh pekerja terhadap perubahan masa depan. Bidang tumpuan utama termasuk gaji, ketelusan dalam keputusan syarikat (termasuk penyusunan semula dan pemberhentian), dan mengekalkan persekitaran kerja yang positif.

Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan nilai input pekerja: "Keseluruhan idea kesatuan ... didasarkan pada kedua -dua pihak yang mempunyai pengaruh ... pekerja yang membantu majikan mereka mempunyai pengetahuan tentang kerja seharian." Beliau juga menekankan pentingnya kesatuan dalam melindungi hak pekerja, terutamanya bagi pekerja imigran yang sering tidak dikenali dengan undang -undang buruh Sweden.

Kesatuan King Stockholm telah mula memberikan maklumat berharga mengenai hak pekerja, yang memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja jangka panjang dan mereka yang baru-baru ini menyertai syarikat itu. Akhirnya, pembentukan kesatuan, walaupun dicetuskan oleh peristiwa negatif, bertujuan untuk memelihara aspek positif budaya dan manfaat kerja Raja.