Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard rozpaliła dysk związkową. Microsoft, nowy właściciel, wyeliminował wysoko cenioną korzyść pracownika: oddany lekarz na miejscu dla pracowników i ich rodzin. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała szybkie działanie.

Ponad stu pracowników w King's Stockholm Location, spółka zależna Activision Blizzard, utworzyła klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Było to zgodne z rosnącym trendem w szwedzkim branży gier, przy czym firmy takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios już mają związek z związkiem.

Związek szwedzki różni się od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków, niezależnie od organizacji firmy, co powoduje wysoki wskaźnik członkostwa w związku (około 70%). Związki negocjują umowy w całym sektorze, ale indywidualne umowy zbiorowe na poziomie firmy (CBA) zapewniają dodatkowe świadczenia. Wystarczająca liczba pracowników dołączających do tego samego związku może wywołać głosowanie w celu ustanowienia rady Unii, negocjując CBA, która zabezpiecza świadczenia i reprezentację specyficznych w miejscu pracy w decyzjach firmy.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Królowego Sztokholmu Unionen, podkreślił wpływ usunięcia świadczeń lekarza. Doktor, uznany za jej reakcję i empatię, stał się integralną częścią dobrego samopoczucia pracowników. Nagłe anulowanie, w połączeniu z postrzeganą nieodpowiednią ilością zamiennika ubezpieczenia zdrowotnego, wywołało powszechne niezadowolenie.

Incydent o ocynkowanej działalności związkowej. Wcześniej nieaktywny kanał Slack Desed to Dyskusje Unii eksplodował z zainteresowaniem, rosnąc z dziewięciu do 217 członków. Doprowadziło to do utworzenia King King Stockholm Union Club. Podczas gdy Microsoft publicznie zobowiązał się do neutralnego stanowiska wobec związków, nie otrzymano odpowiedzi firmy na prośbę IGN o komentarz.

Głównym celem Unii nie jest przywrócenie przegranej korzyści lekarza, ale zabezpieczenie CBA chroniącego istniejące świadczenia i zapewnienie wpływu pracowników na przyszłe zmiany. Kluczowe obszary zainteresowania obejmują wynagrodzenie, przejrzystość decyzji firmy (w tym reorganizacje i zwolnienia) oraz utrzymanie pozytywnego środowiska pracy.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość wkładu pracowników: „Cała idea związkowania… opiera się na obu stronach, które mają wpływ… pracownicy pomagają pracodawcy mieć wiedzę na temat codziennej pracy”. Podkreślił także znaczenie związków w ochronie praw pracowników, szczególnie dla pracowników imigrantów, często nieznajomości szwedzkich przepisów dotyczących pracy.

Związek Królowych Sztokholmu już zaczął dostarczać cenne informacje na temat praw pracowników, przynosząc korzyści zarówno pracownikom długoterminowym, jak i niedawno dołączającym do firmy. Ostatecznie formacja Unii, choć wywołana przez negatywne zdarzenie, ma na celu zachowanie pozytywnych aspektów kultury i korzyści króla.