Noong unang bahagi ng 2024, ang isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard ay nag -apoy sa isang unyon sa unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari, ay tinanggal ang isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado: isang dedikado, on-site na doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang desisyon na ito, na nakipag -usap sa isang paunawa sa isang linggo, ay nagtulak sa mabilis na pagkilos.

Mahigit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm, isang subsidiary ng Activision Blizzard, ay nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Sinundan nito ang isang lumalagong takbo sa loob ng industriya ng paglalaro ng Suweko, kasama ang mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios na mayroon nang mga pinag -isang manggagawa.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng Estados Unidos. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa isang mataas na rate ng pagiging kasapi ng unyon (sa paligid ng 70%). Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor, ngunit ang mga indibidwal na kasunduan sa kolektibong mga kasunduan sa bargaining (CBA) ay nagbibigay ng karagdagang mga benepisyo. Ang isang sapat na bilang ng mga empleyado na sumali sa parehong unyon ay maaaring mag-trigger ng isang boto upang maitaguyod ang isang Lupon ng Union, na nakikipag-usap sa isang CBA na nagsisiguro sa mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho at representasyon sa mga desisyon ng kumpanya.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng board ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay binigyang diin ang epekto ng pag -alis ng benepisyo ng doktor. Ang doktor, na lubos na itinuturing para sa kanyang pagtugon at pakikiramay, ay naging integral sa kagalingan ng empleyado. Ang biglaang pagkansela, kasabay ng napapansin na kawalan ng kakayahan ng inaalok na kapalit ng seguro sa kalusugan, ay nagdulot ng malawak na kawalang -kasiyahan.

Ang insidente ay galvanized na aktibidad ng unyon. Ang isang dating hindi aktibong channel ng Slack Channel na nakatuon sa mga talakayan ng unyon ay sumabog nang may interes, lumalaki mula siyam hanggang 217 na miyembro. Ito ay humantong sa pagbuo ng Oktubre 2024 ng King Stockholm Union Club. Habang ang Microsoft ay nakatuon sa publiko sa isang neutral na tindig patungo sa mga unyon, ang isang tugon mula sa kumpanya hanggang sa kahilingan ng IGN para sa komento ay hindi natanggap.

Ang pangunahing layunin ng unyon ay hindi ibalik ang benepisyo ng Nawala na Doktor, ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at tinitiyak ang impluwensya ng empleyado sa mga pagbabago sa hinaharap. Ang mga pangunahing lugar ng pokus ay kinabibilangan ng suweldo, transparency sa mga desisyon ng kumpanya (kabilang ang mga muling pag -aayos at paglaho), at pagpapanatili ng isang positibong kapaligiran sa trabaho.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang halaga ng pag -input ng empleyado: "Ang buong ideya ng pag -iisa ... ay batay sa parehong partido na may impluwensya ... ang mga empleyado na tumutulong sa kanilang employer ay may kaalaman sa pang -araw -araw na gawain." Binigyang diin din niya ang kahalagahan ng pag -unyon sa pagprotekta sa mga karapatan ng empleyado, lalo na para sa mga manggagawa na imigrante na madalas na hindi pamilyar sa mga batas sa paggawa ng Suweko.

Sinimulan na ng King Stockholm Union ang pagbibigay ng mahalagang impormasyon sa mga karapatan ng empleyado, na nakikinabang sa parehong mga empleyado ng pangmatagalang at mga kamakailan lamang na sumali sa kumpanya. Sa huli, ang pagbuo ng unyon, kahit na na -trigger ng isang negatibong kaganapan, ay naglalayong mapanatili ang mga positibong aspeto ng kultura at benepisyo ng Hari.