2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir çalışan yardımını ortadan kaldırdı: çalışanlar ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Sadece bir haftalık bildirimle iletişim kuran bu karar Swift eylemine neden oldu.

Activision Blizzard'ın bir yan kuruluşu olan King's Stockholm Location'daki yüzün üzerinde çalışan, İsveç'in en büyük sendikası Union'la bir sendika kulübü kurdu. Bu, İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir trend izledi ve Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketler zaten sendikalaşmış işgücülere sahipti.

İsveç sendikası ABD modelinden farklıdır. İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da yüksek sendika üyelik oranı (yaklaşık%70) ile sonuçlanır. Sendikalar sektör çapında anlaşmaları müzakere eder, ancak şirket düzeyinde bireysel toplu pazarlık anlaşmaları (CBA'lar) ek faydalar sağlar. Aynı sendikaya katılan yeterli sayıda çalışan, bir sendika kurulu kurmak için oy kullanabilir ve şirket kararlarında işyerine özgü faydaları ve temsil edilmeyi güvence altına alan bir CBA müzakere edebilir.

King Stockholm'in Birlik Bölümü'nün mühendislik müdürü ve yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, Doktor Faydası'nın kaldırılmasının etkisini vurguladı. Duygusuna ve empatisine büyük saygı duyulan doktor, çalışan refahına ayrılmaz hale gelmişti. Sunulan sağlık sigortasının değiştirilmesinin algılanan yetersizliği ile birleştiğinde ani iptal, yaygın hoşnutsuzluğa yol açtı.

Olay, sendika faaliyetini canlandırdı. Sendika tartışmalarına adanmış daha önce aktif olmayan bir şirket Slack kanalı, dokuzdan 217 üyeden büyüyerek faizle patladı. Bu, King Stockholm Union Club'ın Ekim 2024 oluşumuna yol açtı. Microsoft, sendikalara karşı tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, şirketten IGN'nin yorum talebine verilen bir yanıt alınmadı.

Sendikanın birincil amacı, kayıp doktor yardımını eski haline getirmek değil, mevcut faydaları koruyan ve çalışanların gelecekteki değişiklikler üzerinde etkisini sağlamak için bir CBA sağlamaktır. Temel odak alanları arasında maaş, şirket kararlarındaki şeffaflık (yeniden düzenlemeler ve işten çıkarmalar dahil) ve olumlu bir çalışma ortamının sürdürülmesi sayılabilir.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, çalışan girdisinin değerini vurguladı: "Sendikalaşma fikri… her iki tarafın da etkisi olan… işverenlerinin günlük iş hakkında bilgi sahibi olmasına yardımcı olan çalışanlara dayanıyor." Ayrıca, özellikle İsveç iş yasalarına aşina olmayan göçmen işçiler için çalışan haklarının korunmasında sendikalaşmanın önemini vurguladı.

Kral Stockholm Birliği, hem uzun vadeli çalışanlara hem de yakın zamanda şirkete katılanlara fayda sağlayan çalışan hakları hakkında değerli bilgiler sağlamaya başladı. Nihayetinde, sendikanın oluşumu, olumsuz bir olayla tetiklenmesine rağmen, Kral'ın çalışma kültürünün ve faydalarının olumlu yönlerini korumayı amaçlamaktadır.